关注 | 200多名应届生还没入职就被裁员,迈瑞医疗赔5000就完事了?

2019-01-11 23:48:32
好不容易找了份工作,还在不知不觉中被“裁员”,这到底是怎么回事儿?

现如今,找工作难,

找个“离家近、挣得多、活还少”的工作更是难上加难,

大批量的毕业生涌入就业市场,

僧多粥少,狼多肉少。

让不少同学选择“曲线救国”,

养活自己都难,还何谈理想与抱负?

好不容易找了份工作,

还在不知不觉中被“裁员”,

这到底是怎么回事儿?




事情是这样的


据当事人之一的小宇同学回忆说,

他是在2018年9月下旬和迈瑞医疗签署的三方就业协议。

但是,万万没想到,

2018年12月29日,

以公司业务调整为由,

迈瑞通知他被解约了……


▲相关视频


据了解,

此次解约涉及西安、武汉、深圳、成都、北京等多个城市200多名应届毕业生。

有很多的毕业生因此而错过了很多好的就业机会。

而迈瑞医疗回应称,

解约是因为业务需要。

公司将对所有解约学生支付违约金每人5000元,

并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的就业机会。

企业赔完钱就算完事了吗?

面对这样的情况,

被解约的学生又该如何维护自己的合法权益呢?




乐乐普法



“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,是确定毕业生和用人单位将来的就业意向,以及高校进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据。


三方协议的条款内容约定的较为简单,仅仅用来明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,而对于毕业生的工作时间、薪资水平和福利待遇等重要内容并未涉及。


分析三方协议的法律性质应当属于一种无名合同,具有预约合同的性质。


并非等同于劳动合同,二者性质不同,适用法律不同。当产生争议时,应当适用《合同法》。





根据上述三方协议的法律性质分析,三方协议规定违约方应当承担违约责任依据的是合同法。


根据《合同法》第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。


如用人单位违反三方协议的约定单方解约,这属于违约行为。


可根据《合同法》等法律法规的规定和《三方协议》的约定,要求单位承担支付违约金、赔偿损失等法律责任,通过上述方式维护自己的合法权益。

 




三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后将会自行终止,毕业生和用人单位的劳动关系将适用《劳动合同法》的规定。


因此:

事先在协议中约定的承诺,如单位提供的福利等,最好是进行书面的形式约定,并在签订正式的合同中落实;


在填写用人单位名称、自己的专业名称时注意与单位的公章一致,与教务处规定的专业名称一致,不能简写;


违约金由学生和用人单位双方协商确定,在协商中要力争将违约金降低到最低,而且也要约定企业违约时的责任承担的具体事项和金额。


 

单方解约属违背诚实信用原则的违约行为,应当承担违约责任。提醒毕业生在签订三方协议时也要注意协议条款,对于违约责任部分重点关注。

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